Ambientes Robustos para la toma de decisiones estratégicas
Control de Gestión de Personas, Ficha de Colaborador, Equidad Interna, Cartola de Beneficios, Reportes de GPTW, Sostenibilidad e Informes a la medida
Negociación Colectiva y Aumento de Rentas.
Descripciones de Cargos, Cálculo de Renta Variable y Evaluación del Desempeño.
Alta Gerencia, específicas y confidenciales.
+ Conocimiento + Experiencia + Compromiso
Cálculo de indicadores · Evolución por áreas · Alarmas ante desviaciones presupuesto · Mantenedor de Estructura Organizacional · Accesos con control de confidencialidad entre áreas.
Cálculo de modelos · Workflow de aprobación · Manejo de excepciones · Archivo para sistema de pago · Reportes de calibración · Anexo para el Colaborador.
Creación de descriptores · Workflow de edición y aprobaciones · Relación Colaboradores - Descripción vigente de su cargo · Manejo de versiones.
Workflow de solicitud y aprobación · Relación Renta Colaborador con sus pares · Simulaciones e impacto del aumento en los pares · Registro de acuerdos.
Simulador de demanda y oferta de beneficios · Manejo de variables: costos, frecuencia, grupo objetivo · Costo extendido de cada negociación · Reportes de impacto empresa · Benchmark de beneficios entre convenios.
Modelos 360º · Evaluaciones diferenciadas por cargo · Control del proceso · Reportes de calibración y finales · Informe Individual · Retroalimentación · Plan de Capacitación.
Gestiona a tus colaboradores con información confiable y oportuna.
El sistema Control de Gestión de Personas de THALLUS presenta tus propios indicadores basándose en la estrategia e información de la empresa y en nuestro conocimiento de mercado.
La aplicación calcula y compara indicadores para las distintas áreas de la organización, evitando errores propios de la manipulación de cifras.
Cuenta con vistas estratégicas y detalladas, apoyadas en dashboards, gráficos de evolución y distribución, con informes de salida personalizados.
La administración de información de entrada, usuarios y estructura organizacional es autónoma.
Plazo de implementación: 12 semanas.
Crea y mantén actualizados los cargos de tus colaboradores.
El sistema Descripciones de Cargos de THALLUS permite crear descriptores mediante un formulario inteligente para garantizar la estandarización de criterios y robustez de las descripciones.
El uso de plantillas facilita la incorporación masiva de descripciones, los que mediante workflows van siendo editados y visados por los participantes del proceso hasta su publicación. Considera control de cambios y manejo de versiones.
Disponibiliza las descripciones a toda la organización y permite asociarla a la dotación vigente, apoyando también la gestión de concursos internos y selección de postulantes.
Administración autónoma de usuarios, dotación vigente y tablas de competencias, capacidades, estudios, etc.
Plazo de implementación: 12 semanas.
Define tus modelos de incentivo alineados a tu estrategia y asegura el correcto pago a tus colaboradores.
El sistema Rentas Variables de THALLUS permite calcular este ítem para cada colaborador, según el modelo definido por la empresa. Los resultados mensuales son presentados a la jefaturas para confirmación o aplicación de excepciones, todo ello mediante workflow.
El sistema genera el archivo para el sistema de pagos y reportes de alto valor, para análisis de resultados y calibración de modelos.
La emisión de anexos individuales permite a los colaboradores estar al tanto de sus pagos, con transparencia en los cálculos, cumpliendo con la Ley 20.281.
La administración de información de entrada, valores de variables y usuarios es autónoma.
Plazo de implementación: 16 semanas.
Negocia con información fidedigna
El sistema Negociaciones Colectivas de THALLUS permite administrar, valorizar y simular negociaciones de instrumentos colectivos, en forma ágil y precisa a través de pantallas con distintos niveles de profundidad.
Incluye benchmark interno, para comparar beneficios entre instrumentos dentro de la misma empresa.
El sistema se adapta a la complejidad de los beneficios del cliente y se complementa con el servicio de actualización de instrumentos.
Su carácter modular permite ir incorporando en el tiempo, nuevos reportes y funcionalidades como: Demografía, Cartola de Beneficios para colaboradores, Avisos de vencimientos de pagos, entre otros.
Plazo de implementación: 12 semanas.
Nuestro equipo
Socia, Ingeniero Civil Industrial, U. de Chile, con mas de 20 años de experiencia profesional, destacando ISO 9000, reingeniería de procesos, control de gestión y 6 años de estudios y asesorías en Compensaciones. Se desarrolló profesionalmente en Price Waterhouse, Transbank, Electroandina, Microsystem. Fue Gerente General de Focus y Denarius. Actualmente es también socia de Clerc&Carvajal, Estudios de Compensación.
Socia, Ingeniero Civil Industrial, U. de Santiago. Diplomado en Desarrollo Gerencial, U. Adolfo Ibáñez, con experiencia en desarrollo de productos, análisis de clientes y diseño de soluciones en diversos ambientes con alcances locales y regionales. Destacan consultoría en NeoCapitalis y 17 años en el Banco Santander. Fue Gerente Inteligencia de Negocios de Banco Santander. Actualmente es también Socia de Clerc&Carvajal, Estudios de Compensación.
Gerente TI, Ingeniero Informático y Civil Industrial, U. de Magallanes. Diplomado en Administración de Empresas, U. Adolfo Ibáñez, con amplia trayectoria en áreas de docencia y desarrollo de aplicaciones en diversos lenguajes, administración de bases de datos y asesorías en mejoramiento de procesos.
Un equipo de excelencia para construir soluciones de excelencia.
Atenderemos de forma personalizada tu requerimiento.
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